Führungskräfte: Keine Chancengleichheit sondern multiple Nachteile für Frauen

Der Frauenanteil unter den Führungskräften der deutschen Privatwirtschaft stagniert. Auch als Führungskräfte verdienen Frauen weniger als ihre männlichen Kollegen. Und in den Spitzenpositionen der großen Unternehmen sind Frauen nach wie vor kaum vertreten. Das sind die zentralen Ergebnisse des Führungskräfte-Monitor 2010 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) Berlin, der hier zum kostenlosen Download bereitsteht.

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Keine Chancengleichheit: Frauen haben noch immer multiple Nachteile